企業(yè)資金問題社保斷繳可以補(bǔ)齊嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)因資金問題沒有為勞動(dòng)者繳納社保的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并且回收滯納金。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第八十六條　用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

員工個(gè)人自愿不交社保簽保證書有效嗎

按照相關(guān)法律規(guī)定，單位為職工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)是他的義務(wù)來的，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人承擔(dān)的部分就由單位從本人工資中代扣代繳。

因?yàn)楣窘簧绫Ｊ腔陔p方建立勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的，因此，職工在入職時(shí)一定要跟單位簽訂合同，一旦發(fā)生了糾紛，那個(gè)合同就可以作為職工與單位形成勞動(dòng)關(guān)系的憑證，而只要存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就要為員工辦理社保。

如果沒有簽訂合同的，那么職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動(dòng)關(guān)系的材料，一一保存下來。

所以，按照這個(gè)規(guī)定，對(duì)于這種不交社保的保證書是無效的。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，是用人單位及勞動(dòng)者雙方均需遵守的法定義務(wù)，所以不能通過簽保證書的方式來放棄法定義務(wù)。

如果簽訂不交保證書的，就是在違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，屬于無效行為，不具有法律約束力。

實(shí)際中，要是你們公司本來就不愿意承擔(dān)你們的社保，并且強(qiáng)制你們簽不交社保保證書的，那么，你可以及時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

按規(guī)定，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，一般需要走下面的流程：

1、首先需要你準(zhǔn)備下面幾種材料：

(1)勞動(dòng)爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份，費(fèi)用60元;

(3)勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件一份;

(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，企業(yè)因資金問題沒有為勞動(dòng)者繳納社保的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并且回收滯納金。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。