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寧波
公司放長假,是發(fā)實發(fā)工資還是發(fā)合同工資
公司放長假發(fā)實發(fā)工資還是發(fā)合同工資
給員工放長假,如果非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)放假期的,應(yīng)按照勞動合同的標準進行工資發(fā)放。
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條?非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
《勞動合同法》
第十八條?勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
公司給員工放長假而且只發(fā)基本工資的一半這樣合理嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條?各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條?勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
實際上從以上分析，我們可以看出在我國大部分情況下，當遇到勞動糾紛是可以參考的最有利依據(jù)就是勞動合同，所以公司放長假往往也會按照勞動合同當中規(guī)定的薪資來發(fā)放，如果遇到公司苛扣工資的可以聯(lián)系律師處理，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。
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