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寧波
找不到員工是否可以登報通知
劉某于1999年到蒼山縣某公司工作，2009年7月因公司停產(chǎn)放假。2010年6月，公司生產(chǎn)恢復(fù)正常，公司通知他回來上班，但是他的電話打不通，住址更遷，無法與他取得聯(lián)系。該公司于2010年10月9日在報上刊登了一則通告，限其在10日內(nèi)回公司報到，逾期不歸將提前解除勞動合同。2010年12月，劉某才得知公司已與其解除勞動合同。劉某不服，遂向當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求與公司恢復(fù)勞動關(guān)系。
庭審中，劉某承認自己到南方做生意而舉家搬遷，變換了電話，但他是因為沒有看到通告才逾期不歸的。仲裁委經(jīng)審理認為，根據(jù)勞動部《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理的問題的復(fù)函》規(guī)定：“企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負責(zé)的原則，以書面形式直接送達職工本人;本人不在的，交其同住成年家屬簽收。直接送達有困難的，可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或者用上述方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達?！眳⒄找陨弦?guī)定，仲裁委駁回了劉某的請求。
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