答：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

2、建立勞動關(guān)系需要簽訂書面勞動合同嗎?

答：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

3、勞動合同分為那些種類?

答：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。具體選擇哪一種類型的勞動合同，通常由勞動者與用人單位協(xié)商。

(1)固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。例如：約定勞動合同期限為2015年12月30日起至2018年12月30日止。

(2)無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

4、勞動合同什么時候生效?

答：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

5、勞動合同的試用期能約定多長?

答：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

如果用人單位違反勞動合同法的規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

6、用人單位只能約定勞動者承擔(dān)哪些違約金?

答：用人單位只能就如下情形約定勞動者承擔(dān)違約金：

(1)違反因?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn)而約定的服務(wù)期限。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，并就此與該勞動者約定了服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

(2)違反禁業(yè)限制條款。當(dāng)用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項時。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

7、用人單位可以任意變動勞動合同約定的工作地點和工作崗位等內(nèi)容嗎?

答：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

8、勞動者可以單方解除勞動合同嗎?

答：存在如下情形，勞動者可以解除勞動合同：

(1)協(xié)商解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

(2)勞動者通知解除(不需要任何理由，也不承擔(dān)任何責(zé)任)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

(3)勞動者權(quán)利被侵犯時可隨時解除。用人單位有這些情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;其他情形。

9、用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些?

答：(1)勞動者存在這些情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;被依法追究刑事責(zé)任的。

(2)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

10、勞動者的權(quán)利救濟(jì)途徑，怎么操作?

答：勞動者合法權(quán)益受到侵害時，老徐的建議是：先收集對自己有利的證據(jù)，如證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)以及勞動者權(quán)利受到損害的證據(jù)等;然后再到勞動監(jiān)察大隊投訴，請求勞動監(jiān)察大隊督促用人單位履行義務(wù)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;如果勞動監(jiān)察大隊不受理，則轉(zhuǎn)移到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;如果勞動仲裁委員會不受理或者勞動者對勞動仲裁委的裁決不服，則可以到法院起訴解決。當(dāng)然，勞動者可以尋求專業(yè)人士的幫助。經(jīng)濟(jì)困難的可以尋求法律援助機(jī)構(gòu)，經(jīng)濟(jì)條件允許的，可以選擇委托專業(yè)律師進(jìn)行代理。