勞動仲裁法解讀：第十五條【申請仲裁】

第十五條達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

【解讀】本條是關于當事人不履行調解協(xié)議，另一方可以申請仲裁的規(guī)定。

讓盡可能多的勞動爭議通過調解解決是本法的一個目標。因此，本法確立了著重調解的原則，并在完善基層調解組織，強化調解的有效性方面作了相應的規(guī)定。但是，調解不是強制性的程序，不能希望通過調解解決所有的問題，尤其是近年來，勞資矛盾加劇，勞動爭議案件大幅度上升，調解的難度在加大，有的勞動爭議難以通過調解解決。

實踐中調解雖然發(fā)揮了重要的作用，解決了許多勞動爭議，而且通過本法的貫徹實施，更多的勞動爭議可能經過調解得以解決，但不能希望調解解決所有的勞動爭議，有些勞動爭議還需要靠仲裁或者訴訟解決。因此，立法需要在調解、仲裁和訴訟之間作出銜接性的規(guī)定。

本條解決的是調解與仲裁之間如何銜接的問題。根據本法的規(guī)定，調解協(xié)議對雙方當事人有約束力，對于達成調解協(xié)議雙方都應當自覺履行。但調解協(xié)議的效力限于合同效力，不具有直接向人民法院申請強制執(zhí)行的效力。因此，達成調解協(xié)議后，如果一方當事人不履行調解協(xié)議，勞動爭議并沒有得到解決，需要其他的爭議解決機制發(fā)揮作用。

根據本法的規(guī)定，仲裁是解決勞動爭議的必經程序，如果一方當事人不履行調解協(xié)議，另一方當事人就可以依法申請仲裁，以便使勞動爭議得以盡快解決。因此，本條規(guī)定：“達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁?！?/p>

另外，判斷調解協(xié)議是否履行需要有一個時間標準，以有的防止爭議的一方利用調解協(xié)議來拖延時間。原來草案曾經規(guī)定“達成調解協(xié)議后，當事人反悔或者在十五日內不履行調解協(xié)議的，可以申請仲裁?！焙髞砜紤]到調解協(xié)議的履行是一個比較復雜的問題，不同的勞動爭議，不同的爭議雙方，對履行期限的要求可以不一樣，不宜由法律簡單規(guī)定一個時間界限，可以由用人單位和勞動者在調解協(xié)議中約定履行的期限。因此，本法沒有明確調解協(xié)議應當在什么時間內履行，當事人雙方可以在調解協(xié)議中確定履行協(xié)議的期限，以此判斷對方是否履行調解協(xié)議，從而確定申請仲裁的時間。

需要注意,達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，當事人既可以以原勞動爭議申請仲裁，也可以以調解協(xié)議申請仲裁。參照最高人民法院《關于審理涉及人民調解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定》的規(guī)定，當事人一方以原勞動爭議申請仲裁的，對方當事人以調解協(xié)議抗辯的，應當提供調解協(xié)議書;

當事人一方申請仲裁委員會裁決對方當事人履行調解協(xié)議，對方當事人反駁的，有責任對反駁所依據的事實提供證據予以證明。當事人一方請求仲裁變更或者撤銷調解協(xié)議，或者請求確認調解協(xié)議無效的，有責任對自己的請求所依據的事實提供證據予以證明。