經(jīng)濟補償金的基本工資該如何確定
1、經(jīng)濟補償金的平均工資基數(shù)是否要計算“年終十三薪”
國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定:工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。
“年終獎十三薪”是獎金的性質,屬于工資總額的組成部分,因此用人單位在對經(jīng)濟補償金的平均工資基數(shù)進行計算時,應當將勞動者年終獎十三薪計算在“前十二個月工資”之內。
2、經(jīng)濟補償金的平均工資基數(shù)是否能扣除個人繳納的社會保險、住房公積金費用
根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定,社保、住房公積金由用人單位與勞動者按照一定的比例繳納。而用人單位每月為勞動者代扣代繳的個人部分,最后進入勞動者個人社?;蚬e金賬戶,是貨幣性收入,當然屬于工資的組成部分,因此在計算經(jīng)濟補償金的平均工資基數(shù)時不能扣除。
3、經(jīng)濟補償金的平均工資基數(shù)是稅前工資還是稅后工資
對于這個問題,法律并未明確規(guī)定平均工資是稅前工資還是稅后工資,但《勞動合同法實施條例》規(guī)定經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)按照勞動者應得工資計算,而應得工資通常是指稅前工資。
根據(jù)財政部、國家稅務總局2001年頒布的《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條規(guī)定:“個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的有關規(guī)定,計算征收個人所得稅?!?/p>
上述條款表明,對勞動者取得的經(jīng)濟補償金,只有在高于一定總額之后再通過法定的計算方式繳稅;如果勞動者取得的一次性經(jīng)濟補償金在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分,是免征個人所得稅的。因此,公司不能在計算工資基數(shù)時先行扣除個人所得稅,經(jīng)濟補償金的平均工資基數(shù)應當是稅前工資。
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簡介:
張云律師,福建韋達律師事務所副主任,1997年畢業(yè)于中南財經(jīng)政法大學,法學碩士,大學副教授,曾長期在人民法院和政府法制機關工作,婚姻家庭咨詢師(二級),企業(yè)人力資源管理師(二級)。福建電視臺新聞頻道《律師在現(xiàn)場》律師團成員,福州電視臺移動頻道“法律講堂”特邀專家,福州市議和網(wǎng)公益律師團首席專家,福州市律師協(xié)會勞動和社會保障委員會委員.張云律師先后長期在人民法院和政府法制機關工作,諳熟我國司法機關和行政機關的運作方式、工作模式、辦事程序,能夠熟練地處理法律問題,具有豐富的社會實踐經(jīng)驗、敏銳的社會洞察力、扎實的法律理論基礎、較高的法律分析應用能力?,F(xiàn)主要從事征地拆遷、婚姻家庭、債權債務、交通事故、合同糾紛、勞動爭議、刑事辯護等法律實務工作。
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