1.如果經(jīng)理人結(jié)束與公司的雇傭關(guān)系，股票期權(quán)可能提前失效，股票期權(quán)計劃中一般對此有特殊規(guī)定。如美國大多數(shù)公司規(guī)定：如果經(jīng)理人自愿離職，中止了與公司的雇傭關(guān)系，則從其最后一個工作日起的一定時間段內(nèi)，該經(jīng)理人仍可以對持有的股票期權(quán)中可行權(quán)部分行權(quán)?；旧纤泄疽?guī)定的期限都在一個月至一年之間，三個月的期限較為常見。對于尚在授予期、不能行權(quán)的股票期權(quán)，離職的經(jīng)理人不得行權(quán)，如果在離職前根據(jù)公司特殊規(guī)定已提前行權(quán)，公司有權(quán)以行權(quán)價回購這一部分股票。在香港，一般規(guī)定如果獲受人(包括經(jīng)理人)在全面行使期權(quán)前，因身故、疾病或根據(jù)雇傭合約退休以外的任何原因(如嚴(yán)重失職、因破產(chǎn)或失去償債能力而被判定任何刑事責(zé)任)終止雇傭關(guān)系時，其擁有的未行使的期權(quán)將于終止日作廢，且在任何情況下均不得行使。

2.如果經(jīng)理人是因為退休而離職，可享受一定的優(yōu)惠權(quán)利，如他持有的所有股票期權(quán)的授予時間表和有效期限不變，享受與離職前一樣的權(quán)利。但如果股票期權(quán)在退休后一定時間(通常3個月)內(nèi)沒有執(zhí)行，則成為非法定股票期權(quán)，不享受稅收優(yōu)惠。

3.如果經(jīng)理人在事故中永久性地完全喪失行為能力，因而中止了與公司的雇傭關(guān)系，則可享受相應(yīng)的優(yōu)惠權(quán)利。如其持有的股票期權(quán)正常過期以前，該經(jīng)理人或其配偶可以自由選擇時間對可行權(quán)部分行權(quán)。但如果在離職后一定時間(通常12個月)內(nèi)沒有行權(quán)，則股票期權(quán)轉(zhuǎn)為非法定股票期權(quán)。針對這類情況，董事會有權(quán)在贈與股票時或經(jīng)理人因喪失行為能力而結(jié)束工作時，向他提供如同員工仍在公司工作一樣，繼續(xù)施行授予時間表，分期分批授予行權(quán)權(quán)和加快授予時間表的授予速度的優(yōu)惠條件。

4.如果經(jīng)理人在任期內(nèi)死亡，股票期權(quán)可以作為遺產(chǎn)轉(zhuǎn)至繼承人手中。對于被繼承的股票期權(quán)的有效期，不同的公司規(guī)定不一致。有的公司規(guī)定在股票期權(quán)正常過期之前，繼承人可以自由選擇行權(quán)時間。也有一些公司規(guī)定，在經(jīng)理人員死亡后12個月內(nèi)，繼承人可以自由行權(quán)，超過12個月，股票期權(quán)自動作廢。如果經(jīng)理人在離職30天內(nèi)死亡，大多數(shù)公司將這種情況視同員工在任期內(nèi)死亡。此外，董事會有權(quán)在贈與股票時或該員工因死亡而結(jié)束工作時，向員工提供如同員工仍在公司工作一樣，繼續(xù)施行授予時間表，分期分批授予行權(quán)權(quán)和加快授予時間表的授予速度的優(yōu)惠條件。

當(dāng)授予公司發(fā)生下列情況時，發(fā)行在外的尚未行使的期權(quán)應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。1.如果公司發(fā)生并購時，股票期權(quán)計劃中的授予時間表可能會自動加速，使所有的股票期權(quán)都可以立即行權(quán)，或者也可能由母公司接管股票期權(quán)計劃或?qū)⒐善逼跈?quán)計劃轉(zhuǎn)為基本等值的現(xiàn)金激勵計劃。在香港，一旦公司被并購，公司將使用一切合理努力促使該收購建議以相同的條款提呈所有獲受人，如該收購建議成為或宣布無條件，獲受人可在收購建議(或任何收購建議)截止前全面行使其期權(quán)(以尚未行使者為限)或行使獲受人給予公司通知上所指定的期權(quán)。

在上述情況之規(guī)定下，期權(quán)(以尚未行使者為限)于該收購建議(或視情況而定，經(jīng)修訂的收購建議)截止時自動作廢。