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法律如何規(guī)定勞動者主張加班費的舉證責(zé)任
法律如何規(guī)定勞動者主張加班費的舉證責(zé)任
關(guān)于加班費的舉證責(zé)任，法律規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
法律依據(jù)
《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
第九條?勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
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