一、公司可以單方面和孕婦解除合同嗎

公司不能辭退懷孕的員工，除非孕期員工違反相關(guān)規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、試用期內(nèi)懷孕可以被辭退嗎

眾所周知，國家對于孕期女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益給予了特殊保護(hù)，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條：“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

第一，用人單位如有正當(dāng)理由，可與試用期內(nèi)懷孕女職工解除勞動(dòng)合同。

從《合同法》角度來講，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn)，是用人單位購買其勞動(dòng)力并與其訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)。同樣，勞動(dòng)法也考慮到雙方的充分選擇權(quán)，規(guī)定了試用期這一制度。在試用期內(nèi)，只要用人單位能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件即可與其解除勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)者是“三期”內(nèi)受保護(hù)的特殊職工。

第二，用人單位與試用期懷孕女職工解除勞動(dòng)合同的合法理由。

在試用期內(nèi)，如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同的理由為勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，這是完全合法的;如果用人單位以其懷孕為由而與其解除勞動(dòng)合同，或者認(rèn)為因其懷孕而不符合錄用條件，但是又沒有相關(guān)證據(jù)支撐，那就構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。

公司可以單方面和孕婦解除合同嗎?如果懷孕的員工被公司單方面解除合同，勞動(dòng)者之后也可以通過法律方式去維權(quán)。被公司單方面解除勞動(dòng)合同的孕婦，想要爭取權(quán)益的人可以找律霸網(wǎng)律師進(jìn)行詢問，看看自己這時(shí)候怎么樣去維權(quán)。