一、有期徒刑緩刑能否解除勞動(dòng)合同

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，被判處三年以下有期徒刑的犯罪分子緩期執(zhí)行的，屬于被追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條?【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、緩刑怎么執(zhí)行

對(duì)犯罪分子適用緩刑要由人民法院來(lái)決定,也就是說(shuō),緩刑必須經(jīng)過(guò)人民法院的判決,并由人民法院將判決書(shū)、執(zhí)行通知書(shū)送到犯罪分子戶口所在地或者常年居住地的公安機(jī)關(guān),在緩刑考驗(yàn)期內(nèi),由公安機(jī)關(guān)對(duì)被宣告緩刑的罪犯進(jìn)行考察,由所在單位或者基層組織予以配合。因?yàn)榫徯谭覆魂P(guān)押而放到社會(huì)上,如果該犯原來(lái)有工作的還要回原單位繼續(xù)工作或者回到農(nóng)村參加生產(chǎn)勞動(dòng),基層組織如街道、居委會(huì)或者村委會(huì)以及其所在的單位,應(yīng)當(dāng)積極配合公安機(jī)關(guān)管理好緩刑犯。因?yàn)檫@些單位或者基層組織了解犯罪分子的實(shí)際表現(xiàn),有利于對(duì)其進(jìn)行考察教育。拘役的緩刑考驗(yàn)期為原來(lái)判處的刑期以上1年以下,但不能少于兩個(gè)月;有期徒刑的緩刑考驗(yàn)期為原來(lái)判處的刑期以上5年以下,但不能少于1年。在緩刑考驗(yàn)期內(nèi),如果被緩刑的罪犯沒(méi)有再犯新罪也未違反有關(guān)緩刑的監(jiān)督管理規(guī)定,緩刑考驗(yàn)期滿,原判刑罰就不再執(zhí)行。

被宣告緩刑的犯罪分子,在緩刑考驗(yàn)期內(nèi)又犯新罪或者發(fā)現(xiàn)判決宣告以前還有其他罪沒(méi)有判決的,應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)原判決,對(duì)該犯罪分子新犯的罪或者發(fā)現(xiàn)的漏罪作出判決,數(shù)罪并罰重新決定對(duì)其執(zhí)行的刑罰。如被宣告緩刑的犯罪分子,在緩刑考驗(yàn)期內(nèi),違反法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院公安部門(mén)有關(guān)緩刑的監(jiān)督管理規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重的,應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)緩刑,執(zhí)行原判刑罰。

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