一、判處緩刑人員能否解除勞動合同

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，被人民法院判處緩刑的，是屬于被追究刑事責(zé)任的情形，用人單位是可以依法解除勞動合同的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條?【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、爭取緩刑需要具備什么條件

緩刑是有條件的對原判刑期不執(zhí)行，因此，緩刑應(yīng)符合下列條件：

1、除累犯以外的所有被判處拘役以上三年有期徒刑以下的犯罪分子。

除累犯以外，是因?yàn)槔鄯甘且蚍缸锉惶幰孕塘P以后再法定的時(shí)間以內(nèi)的再次犯罪，其社會危害性和人身危險(xiǎn)性都較大，而其他被判處拘役以上三年以下有期徒刑的犯罪則是犯罪情節(jié)輕微、對社會危害性不大、個(gè)人的人身危險(xiǎn)性也不大，實(shí)行緩刑對社會穩(wěn)定有一定的積極意義。

2、實(shí)行緩刑的罪犯不致再危害社會。

罪犯是否再危害社會，除刑法自身的威懾教育作用外，更主要的是要取決于犯罪分子自身對所犯罪行的認(rèn)罪、悔罪表現(xiàn)和犯罪情節(jié)而定，如果犯罪分子對自身的犯罪沒有認(rèn)識、沒有悔罪表現(xiàn)，肯定會再次危害社會，如果犯罪分子犯罪情節(jié)嚴(yán)重、手段惡劣，即使被判拘役以上三年有期徒刑以下，也不能實(shí)用緩刑，因?yàn)樗麄冇锌赡茉俅挝：ι鐣?/p>

緩刑實(shí)用的上述二個(gè)條件缺一不可，必須同時(shí)具備才能適用緩刑，正確適用緩刑的條件，對犯罪分子的教育改造和對正在準(zhǔn)備犯罪的人具有教育和威懾力，充分發(fā)揮刑法的打擊犯罪、懲罰犯罪的作用。

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