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寧波
裁員補償月工資怎么算
一、裁員補償月工資怎么算
依據我國相關法律的規(guī)定，用人單位進行裁員的，裁員經濟補償是按勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資計算。
第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、企業(yè)怎樣進行經濟性裁員
1、說明情況，聽取意見：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見;(20人或占企業(yè)人數的10%)
2、上報有關部門：擬定裁減人員方案，向勞動行政部門等相關部門報告;
3、工作交接：各用人部門安排員工們按照相關規(guī)定辦理工作交接;
4、結算薪資和經濟補償：在員工們辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付員工們的薪資和經濟補償;
5、勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經濟補償后，勞動合同即時解除;
6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工們辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù);
7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規(guī)定，用人單位進行裁員的，裁員經濟補償是按勞動者解除勞動合同前十二個月的平均工資計算。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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