上班喝酒屬于可以解除合同的情形嗎

得看單位規(guī)章制度中是否有規(guī)定，如果有規(guī)定上班喝酒屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的而被辭退的屬于解除合同的情形。但是用人單位制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)具有合法性、適合性、合理性。制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向全體員工公示，并組織學(xué)習(xí)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，用人單位對(duì)于解除的充分合理性負(fù)有舉證責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條?用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條?無(wú)過(guò)失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

實(shí)際上從以上分析，我們可以看出并不能完全的說(shuō)上班喝酒就不能夠解除合同，這往往需要看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的,?如果一些特殊職業(yè)規(guī)定，上班期間喝酒是屬于嚴(yán)重失職的是可以合法解除勞動(dòng)合同的,?當(dāng)然如果沒(méi)有理由解除勞動(dòng)合同的可以聯(lián)系律師處理,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)。