公司不收辭職報告怎么辦

依據(jù)我國民事訴訟的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，所以公司不收辭職報告的，不影響勞動者離職。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

解除勞動合同怎么計算經濟補償

一般情況下，員工要先提出解除勞動合同是沒有經濟補償?shù)?，但是如果員工是因為用人單位存在某些違法行為而解除勞動合同，那就仍然可以獲得經濟補償。如下幾種情況中：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;

2、未及時足額支付勞動報酬;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益等。

用人單位解除勞動合同，以下幾種情形應當向勞動者支付經濟補償金：

1、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

5、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;

9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;

11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經濟補償金是按勞動者在單位工作年限計算經濟補償，具體如下：

1、每滿一年支付一個月工資作為補償，最多不超過12個月;

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，支付一個月工資作為補償;

3、不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

其中月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國民事訴訟的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，所以公司不收辭職報告的，不影響勞動者離職。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。