退休還有5年被解聘怎么處理

工作滿十五年，且離退休5年以內(nèi)，不準(zhǔn)辭退員工;

還有三種情況，只要是不犯錯(cuò)，有勞動(dòng)能力且能勝任工作時(shí)，也不得辭退員工：

1、單位連續(xù)工作滿10年;

2、單位連續(xù)工作10年且離退休10內(nèi);

3、簽訂過(guò)2次勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》

第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條?、第四十一條?的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

事業(yè)編制人員被單位辭退?有什么補(bǔ)償嗎

事業(yè)單位在編人員被辭退，有沒(méi)有補(bǔ)償金要看該事業(yè)單位和員工簽訂的勞動(dòng)合同有沒(méi)有到期。具體情況如下：

1、如果勞動(dòng)合同正好到期，用人單位有權(quán)不續(xù)簽勞動(dòng)合同，在這種情況下，甲乙雙方都沒(méi)有違約，互不支付賠償金。

2、如果勞動(dòng)合同還在有效期內(nèi)，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，就需要向員工支付補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

實(shí)際上從以上分析，我們可以看出在我國(guó)大部分情況下，當(dāng)職工已經(jīng)為單位連續(xù)工作了10年以上的話，那么在接近退休的這幾年是不可以將其辭退的,?但是如果職工并沒(méi)有為單位連續(xù)工作這么多年，而接近退休時(shí)被辭退是可以要求相應(yīng)的補(bǔ)償金的,?建議這些方面都可以聯(lián)系律師幫忙處理,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。