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離職后拖欠工資多久算違法
一、離職后拖欠工資多級(jí)算違法
用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職的當(dāng)天結(jié)清所有報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，就屬于違法行為。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條之規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
二、當(dāng)遇到拖欠工資該怎么辦
第一步應(yīng)該是積極協(xié)商，也就是積極索要工資，如果協(xié)商不能達(dá)成一致，那么可以選擇走法律程序。
1、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付;逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
2、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)仲裁是追索勞動(dòng)報(bào)酬的有效途徑，一般拖欠工資的事情申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁之后都可以得到解決。
3、向法院申請(qǐng)支付令。申請(qǐng)支付令需要出具工資欠條或者支付協(xié)議。
以上就是律霸網(wǎng)小編對(duì)于離職后拖欠工資多久算違法以及處理措施的一些內(nèi)容的介紹，如果您還有其他問(wèn)題需要幫助的，可以到律霸網(wǎng)進(jìn)行在線咨詢，有專業(yè)律師為您解答。
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