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寧波
雙倍經(jīng)濟補償情況的法律依據(jù)是什么
哪些情況下單位需要依據(jù)勞動合同法支付勞動者雙倍的賠償金，違法解除勞動合同的四種情況勞動者可以提起民事訴訟，要求企業(yè)和單位雙倍賠償，用來維護自己勞動者的合法權益。以下是小編對勞動合同法的相關整理，希望對大家有幫助。
雙倍經(jīng)濟補償情況的法律依據(jù)是什么
1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。違法解除勞動合同情形：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
綜上是對中華人們共和國勞動合同法中雙倍經(jīng)濟補償情況的法律依據(jù)的整理，如果更多相關的法律咨詢，歡迎到律霸網(wǎng)尋找專業(yè)律師的解答。
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