什么情況不可解除勞動關(guān)系

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：

一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知勞動者。對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。值得一提的是，對于這兩類情況，用人單位一般不得單方解除勞動合同。

二、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

無論是職業(yè)病還是因工負(fù)傷，都與用人單位工作條件、安全制度或者勞動保護(hù)制度不盡完善有關(guān)。發(fā)生職業(yè)病或者因工負(fù)傷，用人單位作為用工組織者和直接受益者理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。同時(shí)，一旦發(fā)生職業(yè)病或者因工負(fù)傷，都可能造成勞動者喪失或者部分喪失勞動能力，因此勞動合同法規(guī)定在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。

三、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。醫(yī)療期一般為3個(gè)月到24個(gè)月，以勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算具體的醫(yī)療期。

四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。所謂孕期，是指婦女懷孕期間。產(chǎn)期，是指婦女生育期間，產(chǎn)假一般為90天。哺乳期，是指從嬰兒出生到一周歲之間的期間。

五、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

考慮到老職工對于企業(yè)的貢獻(xiàn)較大，再就業(yè)能力較低，勞動合同法加強(qiáng)了對老職工的保護(hù)，包括規(guī)定用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)訂立無固定期限勞動合同；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得根據(jù)勞動合同法第40條、第41條的規(guī)定單方解除勞動合同

六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

考慮到有些法律、行政法規(guī)中也有不得解除勞動合同的規(guī)定，同時(shí)為了便于與以后頒布的法律相銜接，還規(guī)定了一個(gè)兜底條款，這有利于對勞動者的保護(hù)。

對用人單位不得解除勞動合同規(guī)定的理解需注意以下兩個(gè)方面：一是規(guī)定禁止的是用人單位單方解除勞動合同，并不禁止勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；二是規(guī)定的前提是用人單位不得根據(jù)勞動合同法第40條、第41條解除勞動合同，即使勞動者具備了本條規(guī)定的六種情形之一，用人單位仍可以根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定解除。

綜合上面的介紹，我國法律規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的六種情形。相信大家看了上面介紹后，對于勞動合同關(guān)系不得解除的相關(guān)問題有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問題，請咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會為你進(jìn)行專業(yè)的解答。