突發(fā)疾病死亡視同工傷的認定條件

職工突發(fā)疾病死亡的原因很多，但并不是都可認定為工傷;認定為工傷要受具體條件限制。《工傷保險條例》對因突發(fā)疾病死亡認定為工傷的條件做相關規(guī)定，突發(fā)疾病死亡不是直接被認定為工傷，而是視同工傷，具體條件為：

(1)在工作時間內。

這里的工作時間是廣義的工作時間，既包括單位規(guī)定的正常工作時間，也包括職工加班延長的工作時間，還應當包括職工在工作間隙中簡短的休息時間，如單位中午的午餐時間和少量的休息時間，這段時間，如果職工留在單位不回家的，也應當算做工作時間。

(2)在工作崗位上。

它強調的是在履行工作職責上，因病死亡，強調在工作崗位上，比原先的強調在工作區(qū)域內，界定更為準確。

(3)突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡。

在具備前述兩個條件外，還須具備第三個要件，即死亡要件。

勞動和社會保障部于1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定的第三個要件是，由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的。兩者相比，有明顯的區(qū)別：《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》更強調工作等導致死亡.因突發(fā)疾病造成死亡，不一定都是由于工作緊張造成的，因此，《工傷保險條例》規(guī)定“突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡”，更具有科學性。

《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》強調經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的，應認定為工傷，而新發(fā)布的《工傷保險條例》比原先的規(guī)定更為嚴格，規(guī)定必須是在48小時之內經搶救無效死亡的，才視為工傷，這在一定程度上限制了工傷責任承擔者的負擔，起到了平衡勞資雙方責任的作用。

附：相關法律法規(guī)

《工傷保險條例》

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》(勞動部1996年8月12日勞部發(fā)[1996]266號)(已廢止)

第八條職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：(四)在生產工作的時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的。

通過上面的相關知識，我們可以知道：并不是所有的職工工作過程中突發(fā)疾病死亡都認定為工傷。如果您對于上面知識還有什么疑問，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你進行法律咨詢。