如何認(rèn)定勞動(dòng)合同的效力

《合同法》第四十四條規(guī)定：依法成立的合同，自成立時(shí)生效。

法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

由此可見，勞動(dòng)合同的效力判斷，需要結(jié)合勞動(dòng)合同的簽訂要求來確定，對(duì)勞動(dòng)合同條款效力有爭議的，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院確認(rèn)其效力。

簽訂勞動(dòng)合同的要求

《勞動(dòng)法》第七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”，據(jù)此，訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循的原則可歸納為二條，即平等自愿，協(xié)商一致原則和不得違法原則，所謖平等自愿、協(xié)商一致原則是指：

第一，勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人地位是平等的，雙方不存在主從關(guān)系或依附關(guān)系;

第二，訂立勞動(dòng)合同是完全出于雙方當(dāng)事人的自愿;

第三，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，合同內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致不允許一方將自己的意愿強(qiáng)加于另一方，雙方可以自由表達(dá)自己意愿，通過協(xié)商并取得一致意見。所謂不得違反法律、法規(guī)，是指訂立勞動(dòng)合同必須符合法律。法規(guī)的規(guī)定。具體說，它包括三方面的內(nèi)容：

(一)主體合法。指用人單位和勞動(dòng)者都必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，即用人單位一方應(yīng)是具有法人資格的單位或者能夠獨(dú)立承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織。勞動(dòng)者一方必須是具有勞動(dòng)行為能力、達(dá)到法定勞動(dòng)年齡(年滿十六周歲)的公民。

(二)內(nèi)容合法。勞動(dòng)合同的規(guī)定內(nèi)容，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、終止條件、建約責(zé)任等均不得違反國家制定的強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(如最高工時(shí)限制標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等)。

(三)形式合法。勞動(dòng)法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，因此，從法律規(guī)定上說，有效的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是書面形式的。動(dòng)合同作為勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，必須符合上述原則才具有法律效力。對(duì)于不符合上述原則而不具有法律效力的勞動(dòng)合同，法律上稱之為“無效勞動(dòng)合同”。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若于問題的意見》第二十七條規(guī)定：“無效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同?！?/p>

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