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寧波
隨意解除或終止勞動(dòng)合同要怎么賠償
法律法規(guī)：
用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
核心內(nèi)容：
用人單位辭退員工必須嚴(yán)格按照程序辦，并且要有充足的理由，否則不得辭退員工。
案例解讀：
單位想隨隨便便辭退員工沒那么容易了，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位辭退員工必須嚴(yán)格按照程序辦，并且要有充足的理由，否則不得辭退員工。以勞動(dòng)仲裁部門日前調(diào)解的一個(gè)案件為例，一家外貿(mào)公司的職工陳某被單位以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由辭退，單位卻拿不出充足的證據(jù)，陳某不服便向勞動(dòng)仲裁部門申訴，最后經(jīng)過雙方調(diào)解達(dá)成一致，單位給予了陳某1500元補(bǔ)償。如果依照《勞動(dòng)合同法》，單位認(rèn)為職工嚴(yán)重違紀(jì)，必須要提供所有職工都知道的書面的單位規(guī)章制度，以及相應(yīng)的證據(jù)證明陳某存在違紀(jì)行為，否則嚴(yán)重違紀(jì)的說法不成立，單位應(yīng)恢復(fù)與他的勞動(dòng)關(guān)系，如果陳某不想在這家單位繼續(xù)干下去，那么單位要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照他的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將在8000元左右。
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