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寧波
用人單位解除勞動合同的條件有哪些
寧波市鎮(zhèn)海法院近日受理了一起勞動爭議案。原告鄺某不服勞動仲裁委員會的裁決，起訴到法院，稱用人單位不與其簽訂書面勞動合同，未依法為其繳納各項社會保險和支付勞動報酬，要求法院判決用人單位為其補繳各項社會保險，并向其支付雙倍工資、加班費、經濟補償金等費用共計人民幣55246元。
鄺某于2010年8月中旬進入**風贏針織有限公司工作，據(jù)風贏公司代理人在法庭上陳述，鄺某12月中旬離開公司后向勞動仲裁委員會提起仲裁。9月初公司曾向新進員工收取身份證用于辦理社會保險及暫住證等，但被鄺某拒絕，他還慫恿另一名員工不與公司簽訂書面的勞動合同。
法院在庭審中逐步了解到，原告鄺某是勞動仲裁委員會的?？?，基本上每次都是通過故意不與用人單位簽訂書面勞動合同的方式，工作幾個月后向用人單位索要雙倍工資、經濟補償金、加班費等。
最終法院審理認為，鄺某在風贏公司工作期間存在故意不簽訂勞動合同的情況，不支持鄺某要求支付雙倍工資的訴請，同時駁回了鄺某支付加班費的訴請，判決風贏公司支付鄺某經濟補償金等費用3500元，并為其補繳3個月的社會保險。判決下來后，鄺某不服，又向寧波中院提起上訴。中院駁回上訴，維持原判。
承辦法官提醒用人單位，在聘用員工過程中要嚴格按照法律規(guī)定辦事，以防別有用心之人鉆空子。
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