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寧波
員工如果想要解除勞動(dòng)合同要怎么做呢
員工解除
員工提前解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：
1、尋找單位的違法行為，隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)
2、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同
3、提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同
員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、請(qǐng)予以考慮等要約性質(zhì)的文字，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對(duì)要約進(jìn)行承諾，其實(shí)此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過(guò)程了。
無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書面形式告知對(duì)方。
如果您想要解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)?zhí)崆?0天以書面形式通知用人單位，這樣才能保護(hù)您自己的合法權(quán)益。
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