按照國家和地方的法律法規(guī)，目前越來越多的員工是以和原單位解除或終止勞動合同的方式“跳槽”的。那么，在這過程中，哪些人可以拿經(jīng)濟補償金?如果拿的話可以拿多少?上海市勞動和社會保障局最近出臺了有關(guān)政策，對此作了詳細(xì)界定和說明。

據(jù)介紹，有七類人員在解除勞動合同時，單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金：

因患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的適當(dāng)工作的;因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任的;因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，且雙方又不能協(xié)商一致變更勞動合同的;屬單位經(jīng)濟性裁員范圍內(nèi)的;單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的;由于單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，致使勞動者與單位解除勞動合同的;由于單位沒有按勞動合同約定支付報酬或者提供勞動條件，致使勞動者與單位解除勞動合同的。

在終止勞動合同的人員中，如果是在1995年12月31日以前與單位簽定或續(xù)簽勞動合同的原固定制職工和從社會上錄用的合同制職工，1995年12月31日以后勞動合同期滿，企業(yè)不愿與其續(xù)訂合同的，可按規(guī)定享受經(jīng)濟補償。

那么，補償金究竟可以拿多少呢?

這要看員工在本單位的工作年限長短。工作年限每滿一年，單位便應(yīng)支付相當(dāng)于本人1個月工資收入的補償金，但一般不超過12個月(特殊情況可例外);工作年限不滿一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動保障部門還對月工資收入作了具體解釋：它是按該員工解除或終止勞動合同前12個月的平均月實得工資性收入計算出來的(實得工資性收入是指國家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的工資性收入，包括工資及各類獎金)。如果算下來月工資收入低于本市規(guī)定的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

但是，也有些員工的月工資收入是難以準(zhǔn)確計算出來的，例如有些單位與職工采用承包經(jīng)營方式，每月上繳一定費用后，其余全部歸自己。在這種情況下，雙方可以協(xié)商確定經(jīng)濟補償金。如果協(xié)商不成，則應(yīng)按同期該單位職工的平均月工資收入計算。如果連這個單位的職工平均月工資收入也算不清，那就應(yīng)該按上一年度全市職工平均月工資收入(1999年為1178.9元/月)標(biāo)準(zhǔn)來支付經(jīng)濟補償金。

解聘后，就可能意味著勞動者失業(yè)等問題，有可能勞動者與所在工作單位簽訂了相關(guān)合同，但不知道關(guān)于解聘后補償金的問題是否詳細(xì)，小編建議不管是正在工作的或剛遭到解聘的工作人員都應(yīng)注意解聘后償補金怎么拿的問題，這有利于解決許多不必要的麻煩，也能維護自己的合法權(quán)益。