在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
口頭解除勞動合同怎么進行
口頭解除勞動合同如何進行
直接跟公司或上司提出來即可。
根據《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明?！薄秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任?！比绻麊挝徊怀鼍呓獬蚪K止勞動合同的證明書，用人單位應承擔補正及賠償責任。所以，雖然法律規(guī)定了解除或者終止勞動合同行為應采取書面形式，但書面形式并不是單位解除或者終止勞動合同行為的實質要件。
勞動合同法設定的“企業(yè)應出具解除或終止勞動合同的證明書”，只是為了便于勞動者到新單位就業(yè)及到社會保險局辦理領取失業(yè)金手續(xù)。
單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效，應根據勞動者勞動合同被解除的客觀事實和法律依據，來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。
根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第九條的規(guī)定，經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。由此不難看出，在協(xié)商一致解除勞動合同時，由哪方提出解除勞動合同是支付經濟補金與否的關鍵。本案中，北京某信息技術有限公司在已經決定關閉的情況下，以召開全體員工大會宣布的方式，表達了公司解除勞動合同的意向。隨后，公司總經理單獨談話的方式進一步明確公司解除勞動合同的意思，公司人事部門也張貼了公司關閉安排和經濟補償標準，從這些事實來看，已經非常明確是由公司提出與員工解除勞動合同，并進入實施階段。但是，公司采取口頭談話，不出具任何解除勞動合同文書的方式，其真實目的就是為了造成公司不景氣，員工自行辭職，以達到逃避支付經濟補償金的法律義務。這種規(guī)避法律的行為是違反律法規(guī)的。
有口頭解除勞動合同的糾紛，在自己無法解決的情況下，可以來律霸網找律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
患者能否要求精神損害撫慰金賠償
2021-02-12農村自留地建房需要經過地方允許嗎
2021-02-14股份制企業(yè)的董事會以什么名義申請行政復議
2020-12-24重慶商標注冊有什么流程
2021-03-22新三板掛牌所需主要文件
2021-03-06海事海商案件適用簡易程序嗎
2021-03-01先予執(zhí)行的適用范圍
2020-12-042020最新的交通事故傷殘鑒定等級是怎么樣的
2021-02-05婚前財產約定需要注意什么
2021-02-26回遷房有房本嗎
2021-01-31必須服務期是屬于合同中的格式條款嗎
2021-03-23勞動合同無效怎么辦
2020-12-11試用期后降薪違法嗎
2020-12-16辭退老員工屬于非法辭退嗎
2021-03-22實習期工資可以現結嗎
2020-11-13用房屋擔保借款，是否享有抵押權
2021-02-23勞動爭議仲裁管轄地
2020-12-18勞動爭議調解的程序
2021-02-16合同簽訂在舊保險法實施時候應如何處理
2021-03-19中國留學生出國留學應注意什么以及留學保險有哪些
2021-01-21