第二順位繼承人能領(lǐng)到撫恤金嗎

是可以的。

撫恤金是職工因工死亡后，所在單位給予死者家屬或其生前被撫養(yǎng)人的精神撫慰和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相當(dāng)于生活費(fèi)的性質(zhì)。

根據(jù)我國目前的有關(guān)政策，享受撫恤金待遇的人必須同時具備兩個條件：一是必須是死者的直系親屬、配偶;二是死者生前主要或部分供養(yǎng)的人。

至于他的父母能否獲得，關(guān)鍵是看他們有無固定經(jīng)濟(jì)來源。如果沒有固定經(jīng)濟(jì)來源，就有權(quán)獲得這筆撫恤金，如果他們有固定經(jīng)濟(jì)來源如退休費(fèi)等，原則上就無權(quán)主張撫恤金的份額。

按《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》的規(guī)定，父親須達(dá)到60歲，母親須達(dá)到55歲，才能按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金

只要該職工的父母達(dá)到了申請的年齡，就可以去申請了。

2、其他子女具備供養(yǎng)能力，則不能申請供養(yǎng)親屬撫恤金;其他子女不具備供養(yǎng)能力，則可以申請。

其實(shí)就是《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》中的一條就可以看出來了，你仔細(xì)的理解下，尤其是“依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源”和“可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金”：

第三條?上條規(guī)定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：

(一)完全喪失勞動能力的;

(二)工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的;

(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

(四)工亡職工子女未滿18周歲的;

(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周

歲的;

(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;

(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)回答可以得出，第二順位繼承人是能夠領(lǐng)到撫恤金的，撫恤金是職工因工死亡后所在單位給予死者家屬及其生前被撫養(yǎng)人的精神撫慰和精神補(bǔ)償，這個時候就相當(dāng)于生活費(fèi)，如果您還有相關(guān)法律咨詢可以致電律霸網(wǎng)在線律師解答。