解析:《勞動(dòng)法》對(duì)于勞動(dòng)合同違約金的問(wèn)題基本上沒(méi)有涉及,而是交給用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決。為防止勞動(dòng)者跳槽,不少用人單位都規(guī)定了高額違約金。為此,《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金進(jìn)行了規(guī)范,規(guī)定只有在兩種情況下,用人單位才可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金:第一種情況是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期后,如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二種情況是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款后,如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
由此可見(jiàn),除上述兩種情況外,其余一切情況包括勞動(dòng)者跳槽都不再需要向用人單位支付高額違約金了。不過(guò),勞動(dòng)者跳槽仍需支付一定代價(jià),因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第九十條規(guī)定,勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,該建筑公司約定的高額跳槽違約金是無(wú)效的,小劉只要在賠償對(duì)該公司造成的損失后就可跳槽去另一家建筑公司。
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