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職工與單位協(xié)商解除勞動合同有哪些手續(xù)
職工與用人單位協(xié)商解除勞動合同有哪些手續(xù)
《勞動合同法》第五十條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接;勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，履行競業(yè)限制義務(wù)。
1、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見;
2、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;
3、結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償;
4、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;
5、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);
6、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
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