單位違約卻不賠償勞動(dòng)者該怎么維權(quán)

用人單位違約無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，且不賠償勞動(dòng)合同違約金的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

案例：

夏某3年前應(yīng)聘到某企業(yè)工作，與單位訂有勞動(dòng)合同。最近當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門在對(duì)該企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)與李某的勞動(dòng)合同中約定了這樣一個(gè)條款：“用人單位可隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，而無(wú)須作出任何補(bǔ)償?！眲趧?dòng)行政部門認(rèn)為該條款違反了有關(guān)法律規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵犯，遂責(zé)令企業(yè)立即作了更改，并對(duì)企業(yè)作出了相應(yīng)的處罰。夏某認(rèn)為單位違反了《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，要求單位給予賠償，但被單位拒絕。夏某該怎么辦?

用人單位拒絕給予夏某賠償是有法律依據(jù)的，夏某要求賠償?shù)睦碛刹荒艹闪ⅰ?/p>

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第2條的規(guī)定，由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。該辦法第3條并規(guī)定了具體的賠償責(zé)任。

從夏某的情況來(lái)看，用人單位在勞動(dòng)合同中約定了無(wú)效條款，屬于訂立了部分無(wú)效勞動(dòng)合同，符合上述規(guī)定。但是，勞動(dòng)者并不能因此就可以要求用人單位作出賠償。因?yàn)?，根?jù)上述規(guī)定，賠償是有前提條件的，即訂立無(wú)效勞動(dòng)合同或部分無(wú)效勞動(dòng)合同必須給勞動(dòng)者造成了損失，才予以賠償。夏某所在單位并未根據(jù)該無(wú)效條款解除與夏某的勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)，該無(wú)效條款并未給夏某造成損失。