離崗?fù)损B(yǎng)人員的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的

一、生活待遇基本組成部分

1、退養(yǎng)人員每月基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，其中，由于“上一年全省在崗職工月平均工資”發(fā)布的滯后，規(guī)定年度內(nèi)計(jì)算退養(yǎng)職工基本生活費(fèi)時(shí)，“上一年全省在崗職工月平均工資”(即，去年全省在崗職工月平均工資)按前年標(biāo)準(zhǔn)確定;

2、由于要在“上一年全省在崗職工月平均工資”發(fā)布后才能核定職工年度繳費(fèi)工資基數(shù)，因此規(guī)定在計(jì)算基本生活費(fèi)時(shí)，職工離崗?fù)损B(yǎng)當(dāng)年的繳費(fèi)工資基數(shù)按上年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

3、對(duì)基本生活費(fèi)低于2200元/月的，按基本生活費(fèi)+2200的平均值，作為退養(yǎng)職工基本生活費(fèi)。

4、所有退養(yǎng)人員每月發(fā)放生活費(fèi)補(bǔ)貼600元。

5、退養(yǎng)人員生活費(fèi)待遇，從簽訂離崗協(xié)議的次月起執(zhí)行。

二、離崗?fù)损B(yǎng)人員管理原則

1、各單位應(yīng)按照國(guó)務(wù)院111號(hào)令的規(guī)定，遵循“尚差五年、本人申請(qǐng)、企業(yè)批準(zhǔn)”的原則，開展職工離崗?fù)损B(yǎng)的相關(guān)工作。

2、單位對(duì)退養(yǎng)人員應(yīng)建立管理臺(tái)賬，特別是對(duì)具有高級(jí)技術(shù)職稱和高級(jí)技師資格的人員，應(yīng)按要求做好后期管理工作。

3、已批準(zhǔn)辦理離崗?fù)损B(yǎng)的人員原則上不得重新上崗，也不能返聘使用。

4、各單位應(yīng)加快內(nèi)部崗位和人員的調(diào)整和整合工作，創(chuàng)新勞動(dòng)組織，充分使用好在崗人力資源，減小因人員退養(yǎng)對(duì)當(dāng)前工作的影響。

5、對(duì)于離崗?fù)损B(yǎng)人員，按單位人均基本工資和退養(yǎng)人數(shù)，核減單位基本工資，事業(yè)部、生產(chǎn)廠和子公司的業(yè)績(jī)工資基數(shù)不變;其他單位業(yè)績(jī)工資基數(shù)年內(nèi)不作調(diào)整，次年按生產(chǎn)單位每減少1人帶來的人均業(yè)績(jī)工資基數(shù)增量予以調(diào)整(不減人單位不享受該基數(shù)增量)。

6、集團(tuán)公司對(duì)退養(yǎng)人員生活費(fèi)單列，各單位據(jù)實(shí)發(fā)放。

三、其它補(bǔ)助

1、2013年12月31日前已辦理離崗?fù)损B(yǎng)的職工，基本生活費(fèi)不變，僅按新的生活費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)原標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼額進(jìn)行補(bǔ)差。

2、2014年1月1日至本辦法實(shí)施前已辦理退養(yǎng)的，按本辦法確定的離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)待遇計(jì)算辦法，重新計(jì)算離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)，如有差異，按就高原則執(zhí)行。兩類人員新的生活費(fèi)待遇標(biāo)準(zhǔn)，從本辦法下發(fā)的次月起執(zhí)行。

3、離崗?fù)损B(yǎng)職工可按離崗時(shí)上年工資收入，確定當(dāng)年繳費(fèi)工資基數(shù)，后期原則上不作調(diào)整。

4、在后期集團(tuán)公司工資總額有增長(zhǎng)時(shí)，可按增幅的一定比例增加離崗?fù)损B(yǎng)人員的繳費(fèi)工資基數(shù)記載額度。對(duì)擔(dān)心影響當(dāng)期實(shí)際收入，不愿提高繳費(fèi)工資基數(shù)水平的職工，可向單位提出書面說明，單位在簽署意見后轉(zhuǎn)人力資源部辦理。

5、離崗?fù)损B(yǎng)職工生活費(fèi)核定后，原則上不再調(diào)整。在集團(tuán)公司工資總額增長(zhǎng)時(shí)，可按增幅的一定比例，在集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)能力可承受范圍內(nèi)適當(dāng)增加離崗?fù)损B(yǎng)人員生活補(bǔ)貼。在集團(tuán)公司工資總額下降時(shí)，離崗?fù)损B(yǎng)人員的生活費(fèi)待遇不減。

6、辦法中生活費(fèi)待遇計(jì)算辦法及標(biāo)準(zhǔn)，僅限在當(dāng)年當(dāng)月滿足退養(yǎng)條件并在當(dāng)年當(dāng)月辦理離崗?fù)损B(yǎng)的職工。若由于個(gè)人原因，滿足退養(yǎng)條件時(shí)未辦理退養(yǎng)而在以后辦理退養(yǎng)的生活費(fèi)待遇，將根據(jù)情況下調(diào)生活補(bǔ)貼50%—100%。

綜上我們得知，離崗?fù)损B(yǎng)工資福利待遇政策可以分為基本生活補(bǔ)助和生活費(fèi)補(bǔ)貼兩大類，在職工滿足一定的離崗?fù)诵輻l件的時(shí)候，根據(jù)各地區(qū)上一年職工工資平均數(shù)以及公司內(nèi)部平均基本工資進(jìn)行發(fā)放，并且已經(jīng)離崗?fù)损B(yǎng)的職工不能再次上崗。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸網(wǎng)律師。