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寧波
哪些情形用人單位可以解除勞動合同
法律解答
1、這家公司的做法不合法。原因：張小姐與公司簽訂的勞動合同中的“合同雙方任何一方均可提前30天通知對方解除合同”這一條，是與相違背的。因為勞動法雖然賦予了勞動者這一弱勢方提前30天通知解約的權(quán)利，但是并沒有賦予用人單位這一權(quán)利，對于用人單位來說，根據(jù)《勞動法》第二十六條第一款規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30天以書面形式通知勞動者本人。”
（1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位、另行安排工作的工作的;
（2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)換工作崗位，仍不能勝任工作的;
（3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)與當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議。
2、張小姐可以要求公司撤銷辭退這一決定，恢復勞動關(guān)系，并補發(fā)被辭退之后的工資。
具體案情：
張小姐是一家外商獨資企業(yè)的技術(shù)經(jīng)理，合同期限自2000年1月1日至2002年12月31日，為期3年，月薪8000元。2002年3月11日，張小姐突然接到公司人力資源部的通知，要求其4月1日離職，并在此之前辦妥一切移交手續(xù)。張小姐接此通知后馬上向人力資源部提出質(zhì)疑，要求人力資源部做出解釋，但是得到的答復是：雙方簽訂的中有一條約定，合同雙方任何一方均可提前30天通知對放，至于解約的理由，是公司懷疑張小姐與另外一家競爭對手接觸頻繁，但是公司拒絕對此原因給張小姐書面的說明。同時公司表示，由于張小姐在公司已經(jīng)工作2年多的時間，可以給予張小姐2個月的工資作為補償。
分析：
1.請問這家公司的做法合法嗎?為什么?
2.張小姐應(yīng)該怎么做?
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