2015年1月，孔某某在與一家公司簽訂的為期3年的勞動合同中約定，她在合同期內(nèi)不得辭職，否則必須向公司支付違約金，違約金數(shù)額為她三個月的工資?？啄衬钞?dāng)時雖覺得這份合同等同于“賣身契”，對自己日后的發(fā)展不利，但考慮自己既無學(xué)歷，也無技術(shù)，一時難于找到合適的工作，只好違心地答應(yīng)了下來。一年過去了，鑒于在公司工作期間不太順心，且自己已在老家找到一份不錯的工作，1月底，孔某某向公司提交了書面辭呈，但公司卻以勞動合同為憑，堅(jiān)持要么留任，要么支付違約金。

【專家評析】

孔某某不但有權(quán)辭職，而且公司無權(quán)讓她支付違約金。

一方面，本案不在必須承擔(dān)違約責(zé)任的勞動合同之列。《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！奔从萌藛挝慌c勞動者約定服務(wù)期，必須以“為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”為條件，即使在這種情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金，也必須以培訓(xùn)費(fèi)用作為參考依據(jù)。鑒于孔某某從事的只是普通生產(chǎn)工作，公司既未對她進(jìn)行過專項(xiàng)培訓(xùn)，也未提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，表明公司不應(yīng)與她約定服務(wù)期，由此意味著即使孔某某提前離職，也不存在違約，更無需承擔(dān)違約金。另一方面，本案勞動合同剝奪了孔某某的自主就業(yè)權(quán)?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！苯獬齽趧雍贤仁?a href='http://www.shkps.cn/laodong/249.html' target='_blank' data-horse>勞動者的權(quán)利，也是勞動者行使勞動自由權(quán)的體現(xiàn)，任何人均不得以任何方式加以剝奪。故只要孔某某按照規(guī)定的時間、規(guī)定的形式，向公司提交辭呈，公司便無權(quán)拒絕她的辭職。否則，便是對孔某某勞動自由權(quán)的限制或剝奪。再一方面，本案限制辭職的約定無效?！秳趧雍贤ā返诙鶙l規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：……(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！闭?yàn)榭啄衬撑c公司“賣身契”性質(zhì)約定，違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，決定了該條款自開始時起便對她沒有約束力，公司也不能以此作為阻礙孔某某辭職的依據(jù)。