在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期可以解除勞動合同嗎,用人單位單方解除合同需要支付補償金嗎
試用期能否解除勞動合同,單位單方解除合同是否需要支付補償金
1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數額是經濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經濟補償為半個月工資，最后賠償金的數額就是一個月的工資。
2.勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。
3.在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補償金;
4.勞動者同企業(yè)未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同，那么新簽的勞動合同是無效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動者還需承擔相應的法律賠償責任，新公司如果知道勞動者和企業(yè)還未解除勞動關系還同勞動者簽合同，那么該公司也要承擔連帶賠償責任。
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何申請法律援助
2021-01-01包裝相似度多少算侵權
2020-12-08愿意離婚但不愿意分割財產怎么辦
2020-11-29外公屬于非直系親屬嗎
2020-12-28勞動合同變更后還有效嗎
2020-11-16私立醫(yī)院產權證可以抵押嗎
2020-12-27失信人員名單多久撤銷
2021-01-13集資房不補交超面積款會有什么后果
2021-02-16競業(yè)限制時間由當事人事先約定但不得超過多久
2020-11-29勞務合同為什么不屬于勞動關系
2020-12-02勞動關系與雇傭關系的區(qū)別有哪些
2021-01-25航班延誤多久可以賠償
2021-02-03如何選擇保險公司和代理人
2021-01-24保險事故發(fā)生后如何才能盡快獲得保險公司的賠償
2021-02-26人身保險合同的保險利益對象是什么
2020-11-13重復保險的對象
2021-01-01保險公司在該案中應否理賠
2020-11-26單位能否為其員工投保人身保險
2021-01-05肇事逃逸商業(yè)保險賠嗎
2020-12-25保險理賠金額如何證明
2021-02-03