用人單位可以單方解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)違背用人單位真實意愿的情形致勞動合同無效;

(6)被依法追究刑事責任的。

經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴剩航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

違法解除勞動合同的情形

1.濫用試用期內(nèi)單方解除權(quán)：勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。試用期內(nèi)，用人單位須證明勞動者不符合錄用條件，方可單方面解除合同。

2.濫用違紀違章解除權(quán)：在沒有企業(yè)規(guī)章制度，或規(guī)章制度違法，或規(guī)章制度沒有公示，或違紀行為輕微的情況下，用人單位不得以勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度為由解除勞動合同。

3.濫用不能勝任工作解除權(quán)：隨意調(diào)動勞動者工作崗位或提高工作強度，借口勞動者不能勝任工作而解除勞動合同。

4.濫用調(diào)整調(diào)薪權(quán)：隨意對勞動者調(diào)崗調(diào)薪，如將技術(shù)工程師調(diào)整到門衛(wèi)，將辦公室文員調(diào)整到保潔崗位，或者將勞動者調(diào)往外地分公司上班，逼迫勞動者自動離職。

這里中國人力資源法律網(wǎng)勞動法專業(yè)律師特別提示：用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行。

5.濫用經(jīng)濟性裁員解除權(quán)：在不符合經(jīng)濟性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動者的勞動合同。

6.尋由辭退“三期”女職工或醫(yī)療期內(nèi)勞動者。許多單位覺得處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工和處于醫(yī)療期內(nèi)的勞動者對單位是一種負累，總是千方百計找借口辭退或者強行辭退。

7.不以任何理由，只根據(jù)管理人員個人好惡，或以權(quán)謀私或打擊報復，強行辭退勞動者。