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勞動法解除勞動合同賠償是怎樣規(guī)定的

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 113人看過

勞動法解除勞動合同賠償規(guī)定

用人單位違法解除勞動合同,是指用人單位不具備法定條件或未經(jīng)法定程序單方與勞動者解除勞動合同

如果是用人單位提出,雙方協(xié)商一致解除勞動合同的,則按《勞動合同法》十七條規(guī)定支付補(bǔ)償金;如果是用人單位違法解除勞動合同,則按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償償金。

《勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

合同期內(nèi),自己提出辭職,能否得到補(bǔ)償要看辭職的原因。如果是依勞動合同法第38條提出解除勞動合同,則有補(bǔ)償。

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李敏律師,從事律師工作20年之久,現(xiàn)為山東滕州滕國律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師,經(jīng)驗豐富。執(zhí)業(yè)以來成功代理刑事辯護(hù)、勞動爭議、婚姻糾紛、合同糾紛、交通事故、工傷賠償以及房屋買賣糾紛等各種案件,辦理十多起意外死亡案件,圓滿解決,為刑事被告人多人多次提供罪輕、緩刑、無罪辯護(hù),并獲采納,現(xiàn)為十余家企事業(yè)單位提供常年法律顧問服務(wù)!提供法律咨詢幾千次!深研法學(xué),法學(xué)功底扎實,自從事律師工作以來,盡心、盡責(zé)為當(dāng)事人服務(wù),審慎處理各項法律事務(wù),其處事作風(fēng)和辦案思路獲得當(dāng)事人和同行的一致認(rèn)可和好評。

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