不得解除勞動(dòng)合同的情形:
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定:用人單位不得依照該法的第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形包括:
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
上列是法律對(duì)傷殘人員、婦女等勞動(dòng)者所采取的強(qiáng)制性保護(hù)措施,即所謂的“用人單位解除勞動(dòng)合同的限制”條款。但是,如果這類(lèi)勞動(dòng)者在主觀上存在過(guò)錯(cuò),則該條款即不生效。比如這些勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律(如長(zhǎng)期無(wú)故曠工)或嚴(yán)重?cái)_亂生產(chǎn)秩序等,則用人單位同樣可以依法解除勞動(dòng)合同。還有其他疑問(wèn),歡迎來(lái)律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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暨南大學(xué)法學(xué)碩士研究生學(xué)歷,廣州海事法院律師調(diào)解員,現(xiàn)為北京市盈科(廣州)律師事務(wù)所專(zhuān)職律師,執(zhí)業(yè)前曾供職于廣州市某區(qū)法院,參與案件審判,熟悉審判機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)程序,具備豐富的訴訟庭審經(jīng)驗(yàn)。2016年,李律師應(yīng)邀加入亞太地區(qū)規(guī)模最大的律師事務(wù)所——北京市盈科(廣州)律師事務(wù)所,其不僅嚴(yán)格恪守律師執(zhí)業(yè)道德,且有扎實(shí)的法律專(zhuān)業(yè)知識(shí),豐富的訴訟與非訴訟法律事務(wù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),執(zhí)業(yè)以來(lái)得到廣大當(dāng)事人的好評(píng)。?
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