女職工在孕期嚴(yán)重違紀(jì),單位能否解除勞動合同
女職工在孕期嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位可以解除勞動合同。
這是因?yàn)椋秳趧雍贤ā返?2條所規(guī)定的不能解除勞動合同的情形,僅限于不得按照本法第40條、41條的規(guī)定解除勞動合同,而如果用人單位按照本法第39條的規(guī)定解除勞動合同,并沒有違反《勞動合同法》的規(guī)定。
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
注意:
用人單位在女職工哺乳期內(nèi)非法強(qiáng)行與其解除勞動合同,是違反我國法律規(guī)定的行為。
根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
綜合以上內(nèi)容看來,對于女職工,她違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,在懷孕期間用人單位是可以辭退該勞動者。如果您對于上面知識還有什么疑問,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎你進(jìn)行法律咨詢。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗(yàn)證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入
為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。
簡介:
肖石榮律師畢業(yè)于中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué),畢業(yè)后從事公安工作4年,2014年6月辭去公職從事專職律師工作。肖石榮律師在公司治理、民商事、合同糾紛、交通事故及刑事辯護(hù)等方面積累豐富的經(jīng)驗(yàn),有深厚的法律功底。在執(zhí)業(yè)過程中堅(jiān)持以當(dāng)事人的利益為核心,本著高效、專業(yè)的工作態(tài)度,維護(hù)了當(dāng)事人合法權(quán)益,贏得可當(dāng)事人的認(rèn)可。
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
環(huán)境污染罪向誰提出控告
2021-03-21侵犯人身權(quán)利的行為
2021-02-28房東悄悄賣房租客是否有優(yōu)先購買權(quán)
2021-02-26終審判決維持原判怎么執(zhí)行
2020-12-01侵權(quán)行為是什么
2020-12-10各級法院級別管轄范圍
2020-12-24回避的適用情形
2020-12-04房產(chǎn)證抵押貸款夫妻一方簽字能貸出來嗎
2021-01-20商業(yè)銀行可以向關(guān)系人發(fā)放信用貸款嗎
2021-03-08勞動合同和退休返聘合同有什么區(qū)別
2020-11-22韓國非法打工如何處罰
2021-03-02確認(rèn)勞動關(guān)系能否中斷索要工資的時效
2021-01-21裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么算
2020-11-12勞動爭議案件在什么情況下可以到法院起訴?需要準(zhǔn)備什么材料?
2021-02-18用人單位提前辦理離職手續(xù)是違法解雇嗎
2020-12-31旅游意外險哪些情況不賠償
2020-12-05"保險受益人”空白 忽略保單細(xì)節(jié)引發(fā)爭議
2020-12-20保險公司可以解散或者倒閉嗎
2021-01-21個體工商財(cái)產(chǎn)保險家具理賠標(biāo)準(zhǔn)是什么
2021-03-07保險欺詐的法律后果是怎么樣的
2020-11-09