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女職工在孕期嚴(yán)重違紀(jì) 單位能否解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 109人看過

女職工在孕期嚴(yán)重違紀(jì),單位能否解除勞動合同

女職工在孕期嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位可以解除勞動合同。

這是因?yàn)椋秳趧雍贤ā返?2條所規(guī)定的不能解除勞動合同的情形,僅限于不得按照本法第40條、41條的規(guī)定解除勞動合同,而如果用人單位按照本法第39條的規(guī)定解除勞動合同,并沒有違反《勞動合同法》的規(guī)定。

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

注意:

用人單位在女職工哺乳期內(nèi)非法強(qiáng)行與其解除勞動合同,是違反我國法律規(guī)定的行為。

根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜合以上內(nèi)容看來,對于女職工,她違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,在懷孕期間用人單位是可以辭退該勞動者。如果您對于上面知識還有什么疑問,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎你進(jìn)行法律咨詢。

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肖石榮律師畢業(yè)于中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué),畢業(yè)后從事公安工作4年,2014年6月辭去公職從事專職律師工作。肖石榮律師在公司治理、民商事、合同糾紛、交通事故及刑事辯護(hù)等方面積累豐富的經(jīng)驗(yàn),有深厚的法律功底。在執(zhí)業(yè)過程中堅(jiān)持以當(dāng)事人的利益為核心,本著高效、專業(yè)的工作態(tài)度,維護(hù)了當(dāng)事人合法權(quán)益,贏得可當(dāng)事人的認(rèn)可。

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