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寧波
如何提前解除勞動(dòng)合同
如何提前解除勞動(dòng)合同
律霸網(wǎng)律師解答：
您好，您的勞動(dòng)合同還剩下三年才到期,所以,如果現(xiàn)在您想解除勞動(dòng)合同的話,屬于個(gè)人的辭職行為。
對(duì)于個(gè)人的辭職行為，員工只需要提前三十天通知用人單位即可，這里要注意的是，您只需要通知用人單位，并不需要得到用人單位的批準(zhǔn)。為了保存下您的“通知”用人單位的證據(jù)，所以要采用書面的形式來(lái)通知，即采用辭職信的形式。建議您不要采用辭職申請(qǐng)信，因?yàn)樗^申請(qǐng)，意味著您是想得到用人單位的批準(zhǔn)，而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以，勞動(dòng)者辭職只需要履行法定的程序，即提前三十天通知即可，而無(wú)須得到任何人的批準(zhǔn)。
相關(guān)法律知識(shí)：
解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同簽訂后，未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致勞動(dòng)者和用人單位雙方提前終止合同效力的法律行為。解除勞動(dòng)合同可以和公司協(xié)商、到仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁、向法院起訴等。
如何解除勞動(dòng)合同：
1.試用期如何解除勞動(dòng)合同?
試用期可以隨時(shí)走人，不需要企業(yè)公司同意的，要注意的是試用期解除勞動(dòng)合同需提前三天通知用人單位。
2.正式用工期間如何解除勞動(dòng)合同?
試用期滿后正式用工期間需提前一個(gè)月書面告知用人單位，也不需要對(duì)方一定同意才行，你只需盡到告知義務(wù)就行。如果用人單位違法不與你解除勞動(dòng)合同，你可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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