一、職務(wù)發(fā)明專利利潤分成是多少?

目前，我國《專利法》及《專利法實施細則》對職務(wù)發(fā)明的獎勵和報酬作了明確規(guī)定?！秾＠ā返谑鶙l規(guī)定被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計人給予獎勵;發(fā)明創(chuàng)造專利實施后，根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟效益，對發(fā)明人或者設(shè)計人給予合理的報酬。這里所說的“經(jīng)濟效益”，既包括被授予專利權(quán)的單位自己實施專利所取得的經(jīng)濟效益，廣義上也包括許可他人實施或者轉(zhuǎn)讓專利權(quán)所取得的經(jīng)濟效益。

《專利法實施細則》則以專章的形式規(guī)定了獎勵和報酬制度的約定優(yōu)先原則、最低保障金額及報酬比例等。被授予專利權(quán)的單位可以與發(fā)明人、設(shè)計人約定或者在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定《專利法》第十六條規(guī)定的獎勵、報酬的方式和數(shù)額。企業(yè)、事業(yè)單位給予發(fā)明人或者設(shè)計人的獎勵、報酬，按照國家有關(guān)財務(wù)、會計制度的規(guī)定進行處理。

(1)被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定《專利法》第十六條規(guī)定的獎勵的方式和數(shù)額的，應(yīng)當自專利權(quán)公告之日起3個月內(nèi)發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計人獎金。一項發(fā)明專利的獎金最低不少于3000元;一項實用新型專利或者外觀設(shè)計專利的獎金最低不少于1000元。由于發(fā)明人或者設(shè)計人的建議被其所屬單位采納而完成的發(fā)明創(chuàng)造，被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當從優(yōu)發(fā)給獎金。

(2)被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定《專利法》第十六條規(guī)定的報酬的方式和數(shù)額的，在專利權(quán)有效期限內(nèi)，實施發(fā)明創(chuàng)造專利后，每年應(yīng)當從實施該項發(fā)明或者實用新型專利的營業(yè)利潤中提取不低于2%或者從實施該項外觀設(shè)計專利的營業(yè)利潤中提取不低于0.2%，作為報酬給予發(fā)明人或者設(shè)計人，或者參照上述比例，給予發(fā)明人或者設(shè)計人一次性報酬。

(3)被授予專利權(quán)的單位許可其他單位或者個人實施其專利的，應(yīng)當從收取的使用費中提取不低于10%，作為報酬給予發(fā)明人或者設(shè)計人。

具體的專利權(quán)在利潤之中一般來說需要支付每年不低于營業(yè)利潤的0.2%，給予專利權(quán)的作者進行相關(guān)的獎勵具體的獎勵金額由當事人和用人單位來具體進行協(xié)商，如果雙方協(xié)商不下的話，可以通過法律要求無奇一次性支付相關(guān)的經(jīng)濟利潤獎勵，并且可以解除勞動關(guān)系。