案情：

小劉大學(xué)畢業(yè)后，到某幼稚園應(yīng)聘成了一名幼師，入職前，學(xué)校規(guī)定要從工資中扣1000元培訓(xùn)金，用于平時(shí)的培訓(xùn)，離職時(shí)再退還?？墒?，現(xiàn)在小劉要辭職了，培訓(xùn)金卻遲遲拿不到手。

對此，幼稚園負(fù)責(zé)人解釋說，按照合同規(guī)定，培訓(xùn)金是要退還給員工的。學(xué)校和小劉簽的合同期為兩年，而小劉現(xiàn)在剛剛工作一年就離職。同時(shí)，其中一項(xiàng)規(guī)定員工離職，須提前三個(gè)月告知學(xué)校，然而去年放假時(shí)，她根本沒有說離職事情，今年上班時(shí)，卻提出離職。對此，學(xué)校不能接受。她根本沒有按照正規(guī)程序來辭職，相關(guān)手續(xù)也沒得。去年放假時(shí)，學(xué)校也給她發(fā)了獎(jiǎng)金，如今她卻突然要辭職，培訓(xùn)金自然無法退還。

律師說法：學(xué)校至少應(yīng)退500元

《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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