懷孕期間能以其他原因解除勞動(dòng)合同嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)上述規(guī)定，孕期、產(chǎn)期，是我們國(guó)家勞動(dòng)法一再?gòu)?qiáng)調(diào)的，在員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國(guó)家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除，第一個(gè)是員工本人提出，或者說(shuō)跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者是違法犯罪的過(guò)錯(cuò)情況，除此之外，不得以任何理由解除這些員工的勞動(dòng)合同，這是受法律特殊保護(hù)的。

因?yàn)榻鼉赡晔巧叻?，很多單位不愿意招用適齡的女員工，甚至不允許女員工在合同期內(nèi)懷孕，這樣的做法都是不對(duì)的，對(duì)于用人單位而言，應(yīng)該完善自己的內(nèi)部管理和規(guī)章制度來(lái)創(chuàng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系，而不是一味地想著降低勞動(dòng)成本而解除勞動(dòng)合同。

當(dāng)然，有的勞動(dòng)者認(rèn)為自己在“四期”內(nèi)，公司就不能解除自己的勞動(dòng)合同，這是錯(cuò)誤的，單位在員工本人提出，或者說(shuō)跟員工本人協(xié)商一致以及員工本人存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或者是違法犯罪的過(guò)錯(cuò)情況時(shí)，對(duì)于懷孕期間的女職工也可以解除勞動(dòng)合同。