案情：

李某系一家電力公司職工。前不久，李某因妻子生病住院而休假回家。休假期滿之日恰好是其與公司所簽的3年期合同到期之日。休假期間經(jīng)妻子勸說，為結(jié)束兩地分居生活，李某決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，便以平信方式向公司郵寄解除合同通知書。

可寄出平信后，想到自己已經(jīng)在公司工作11年了，若再續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)簽無固定期限勞動(dòng)合同。于是，兩天后李某又以傳真形式向公司發(fā)出撤銷解除勞動(dòng)關(guān)系通知的傳真信，要求與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。事后，公司承認(rèn)先收到傳真信，但公司仍以李某郵寄解除合同通知書為據(jù)，要求與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

評析：

一般情形下，解除勞動(dòng)關(guān)系的通知到達(dá)相對方，且不存在意思表示不真實(shí)的因素，又不違背法律強(qiáng)制性規(guī)定，是合法有效的。另外，因?yàn)楹贤狡跁r(shí)，勞動(dòng)者有單方解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，不需要單位同意。因此，解除勞動(dòng)關(guān)系的通知一旦到達(dá)單位，勞動(dòng)者就不得再撤銷，雙方勞動(dòng)關(guān)系即刻解除。

具體到本案，其特別之處在于，李某寄出解除勞動(dòng)關(guān)系通知書后，又以傳真形式發(fā)出了撤銷解除勞動(dòng)關(guān)系通知的傳真信，且傳真先于平信到達(dá)公司。此種情形下，依照《合同法》第17條關(guān)于“要約可以撤回。撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達(dá)受要約人之前或者與要約同時(shí)到達(dá)受要約人?！钡囊?guī)定，李某以傳真形式發(fā)出的“撤銷通知”先于或者和解除勞動(dòng)關(guān)系的通知同時(shí)到達(dá)公司都構(gòu)成對辭職要約的撤回。此種情況下，公司仍執(zhí)意與李某解除勞動(dòng)關(guān)系是違法的，李某可通過申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。

相關(guān)法律知識(shí)：

勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。