法律咨詢：

我是一家集團公司分公司的職工,由于我所在的分公司于去10自行關(guān)停,我便留守繼續(xù)看廠.社會保險和工資分別在集團內(nèi)的另外兩家不同的分公司發(fā)放和繳納.本人和原關(guān)停企業(yè)簽訂的勞動合同也于今5月到期(現(xiàn)在沒有續(xù)簽),也沒有和另外集團內(nèi)另外兩家分別發(fā)工資和繳保險的公司簽合同.但最近由于集團公司在本地區(qū)以外又開了一家公司,便要調(diào)我到那家公司去工作,我不想去離家太遠,待遇又低的新公司工作,集團公司說如果不去開介紹信就作自動離職處理.我想向徐律師咨詢一下,我可以有什么樣的解決辦法,不去能得到經(jīng)濟補償嗎？

律霸網(wǎng)律師解答：

勞動合同期滿，因用人單位的原因?qū)е履悴辉咐m(xù)簽合同，終止勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

相關(guān)法律知識：

《北京市勞動合同規(guī)定》（市政府91號令）第三十一條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

情況解除合同應(yīng)得補償

國家勞動部發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉的通知》（勞部發(fā)〔1994〕481號文件）規(guī)定以下幾種情況用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金：1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的；2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的；4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的。

經(jīng)濟補償明確規(guī)定標準

經(jīng)濟補償金的標準是：用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。該文件第十一條還規(guī)定，上述辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準，是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。如果用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定在解除勞動合同問題上侵害勞動者的合法權(quán)益，勞動者也應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申訴。