勞動合同依法訂立后,雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù),守合同的法律效力,任何一方不得因后悔或者難以履行而自解除勞動合同。但是,為了保障用人單位的用人自主權(quán)勞動者勞動權(quán)的實現(xiàn),本法規(guī)定在特定條件和程序下,用人位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益,以解除勞動合同,但必須符合以下幾個條件:
1.被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;
2.解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行;
3.用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同的請求;
4.在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見,可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
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