——王某訴李某人身損害賠償案法律問題分析

一、據(jù)以研究的案例

原告王某與被告李某系同村村民，2003年2月，王某承包民宅建筑工程，雇傭李某為瓦工。2003年3月10日17時許，在施工過程中，李某自房頂順梯子下房時突然頭朝下滑落，王某見狀立即上前去接，結(jié)果王某被李某砸傷。經(jīng)北京市積水潭醫(yī)院診斷，王某為“右脛腓骨骨折”。王某在積水潭醫(yī)院住院治療11天后回家療養(yǎng)至2003年12月23日，共花費醫(yī)療費用

13，587?49元。在王某治療養(yǎng)病的期間內(nèi)，李某并未進行探望，更未表達過任何感激之情。王某認(rèn)為此次骨折事故的發(fā)生純粹是因為主動救助被告所致，被告應(yīng)賠償原告全部醫(yī)療費用，共計13，587?49元。被告辯稱，其意外滑落是因為原告沒有采取足夠的防護措施所致，其本身并無過錯，故拒絕對原告進行賠償。

二、相關(guān)法律問題分析

(一)本案中雇員致雇主人身損害是否為侵權(quán)行為?

侵權(quán)行為必定給他人或國家、社會造成一定的損害，但損害并不一定是侵權(quán)行為造成的。在某些情況下，當(dāng)事人實施的行為造成一定損害，但由于行為人沒有過錯，因此也不構(gòu)成侵權(quán)行為。我國民法并沒有采納某些大陸法系國家如德國等的民法規(guī)定，將“不法”、“違法”作為侵權(quán)行為的概念，而是將過錯作為侵權(quán)行為的必備要件，這就意味著，侵權(quán)行為是行為人基于過錯而實施的行為，過錯本身包含著法律對行為人所實施行為的否定評價，體現(xiàn)了法律規(guī)范對個別行為或事件的價值判斷。因此，在過錯概念中，不僅包括了行為人的主觀狀態(tài)的不正當(dāng)性和應(yīng)受譴責(zé)性，而且也包括了客觀行為的違法性。

本案中，雖然李某滑落的行為造成了王某的人身損害，侵害了王某的人身權(quán)。但是，整個行為過程欠缺“過錯”這一構(gòu)成侵權(quán)行為的必備要件。所以，我們不能認(rèn)定李某的行為是侵權(quán)行為。

(二)本案雇主對雇員的救助行為是否為無因管理?

《民法通則》第93條規(guī)定：“沒有法定的或者約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失進行管理或者服務(wù)的，有權(quán)要求受益人償付由此而支付的必要費用?！痹摋l規(guī)定表明，無因管理的成立要件主要有以下三項：管理他人事務(wù);有為他人利益的意思;無法律上的原因。

本案中，王某救助李某的行為是否為無因管理呢?對照無因管理的三個成立要件進行判斷，顯然王某的救助行為屬于“管理他人事務(wù)”的范疇，其主動救助本身也足以說明王某有“為他人利益的意思”。只是，王某的這種救助“有無法律上的原因”是認(rèn)定此案的難點，也是解決此案的關(guān)鍵所在。

一般的勞動(雇傭)合同內(nèi)容，《勞動法》中規(guī)定的必備條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反合同的責(zé)任等。此外，還規(guī)定一些試用期條款、保守商業(yè)秘密和專有技術(shù)秘密條款、禁止同業(yè)競爭條款等等。據(jù)此可以看出，作為勞動(雇傭)合同的基本內(nèi)容也只是確定雇主的一些基本義務(wù)，例如采取必要的、足夠的防護措施等而并不是明確約定當(dāng)雇員發(fā)生危險時雇主必須挺身相救。本案中，雇主王某雖負(fù)有采取必要的、足夠的防護措施的義務(wù)，為雇員搭建腳手架、防護網(wǎng)等。但是就本案的救助行為，王某是超過其義務(wù)范圍而予以管理，就超過的這部分，仍屬于無義務(wù)，可成立無因管理。

所以，雖然本案中原被告之間存在事實雇傭關(guān)系，原告王某的救助行為仍然屬于無因管理，原告可以向被告主張無因管理。

(三)此案中雇員是否應(yīng)予賠償雇主的損失?

無因管理中，本人對管理人所負(fù)的義務(wù)，為無因管理的特有義務(wù)，具有自己的特點和內(nèi)容。主要表現(xiàn)為：(1)償還必要費用。管理人為管理本人事務(wù)而支出的必要費用，本人應(yīng)當(dāng)予以償還，并應(yīng)同時償還自支出時起的利息。(2)清償必要債務(wù)。管理人為管理事務(wù)而以自己的名義向第三人負(fù)擔(dān)的必要債務(wù)，本人應(yīng)當(dāng)予以清償。(3)賠償損害。管理人為管理事務(wù)而受有損害時，本人應(yīng)當(dāng)予以賠償，本人對于損害的發(fā)生有無過失，在所不問，但其損害的發(fā)生應(yīng)與管理事務(wù)具有相當(dāng)因果關(guān)系。

本案中，原告王某的損害的確是為李某管理而產(chǎn)生的，李某理應(yīng)賠償王某的損失。但是，我們還要注意本案的特殊情況。本案中，原被告之間存在雇傭關(guān)系，根據(jù)一般侵權(quán)行為法的相關(guān)理論，雇員致他人損害的，應(yīng)由雇主來承擔(dān)。

確立雇主的這種侵權(quán)責(zé)任，首先必須確定雇主與雇員之間的特定關(guān)系，表現(xiàn)為三個方面：(1)雇主與雇員之間具有特定的人身關(guān)系，即雇員在受雇期間，其行為受雇主意志的支配與約束;在執(zhí)行職務(wù)過程中，雇員按照雇主意志實施的行為，實際上等于雇主自己所實施的行為。(2)雇主與雇員之間存在特定的利益關(guān)系。雇員在受雇期間所實施的行為，直接為雇主創(chuàng)造經(jīng)濟利益以及其他物質(zhì)利益，雇主承受這種利益，雇員據(jù)此得到報酬。(3)雇主與雇員所致?lián)p害之間存在特定的因果關(guān)系，損害事實雖然是雇員直接造成的，但是雇主對雇員選任不當(dāng)、疏于監(jiān)督、管理等作為與不作為的行為，是損害事實得以發(fā)生的主要原因。

本案中，客觀結(jié)果上，雖然雇員李某致害，但是其本身并無過錯，不構(gòu)成侵權(quán)。而致害的根本原因，是雇主王某疏于設(shè)置防護措施。王某本身對損害的發(fā)生負(fù)有過錯，對損害后果的發(fā)生應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。所以，王某是侵權(quán)行為所生之債的債務(wù)人。另一方面，作為被侵害對象，王某本身又是侵權(quán)行為之債的債權(quán)人。于是，出現(xiàn)債權(quán)債務(wù)同歸一人的局面，形成債的混同，債權(quán)債務(wù)得以抵銷。由此，雇員李某不需承擔(dān)賠償責(zé)任，王某也不得要求進行賠償。故法院判決駁回原告的訴訟請求。