一、案情簡介：

楊某于2002年11月進入上海某機械公司(以下簡稱“公司”)工作，雙方并簽訂有勞動合同。2007年12月24日，楊某與公司又簽訂了期限為2008年1月1日至2008年12月31日的勞動合同。2008年1月22日，公司向楊某發(fā)出辭退處理意見：因楊某與同宿舍員工熊×發(fā)生言語口角，楊某并先動手，發(fā)生肢體沖突，險些釀成流血事件，影響非常惡劣，造成了員工間緊張氣氛，對員工關(guān)系和工作氛圍造成了很大傷害;楊某行為已嚴重影響了公司的正常管理，違反了《員工守則》中“員工之間禁止在任何時間，場所使用任何形式的暴力語言、行動”的規(guī)定，已不宜在公司繼續(xù)工作下去;公司決定，從2008年1月22日起，辭退楊某，解除其勞動關(guān)系。

二、裁判結(jié)果

楊某不服，遂向上海市浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金20415元。上海市浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會于2008年4月11日裁決支持了楊某的申訴請求。

公司不服仲裁遂向上海市浦東新區(qū)人民法院提起訴訟。法院審理后認為，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。本案公司在對楊某作出解除勞動合同決定時，未將解除勞動合同事由通知工會，亦未能在仲裁期間予以補正，未遵守法定程序。同時，公司對于其所主張的楊某違紀行為，亦未能提供充分證據(jù)予以證明。故公司解除楊某勞動合同的決定，依法不能成立。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的，應當根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付勞動者一個月工資標準的經(jīng)濟補償，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。結(jié)合楊某在公司處的工作年限、工資標準及應得經(jīng)濟補償金，本院對于公司要求不支付楊某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金20415元的訴訟請求，不予支持。

三、案例評析

目前的現(xiàn)行勞動法律法規(guī)特別強調(diào)在用人單位單方解除勞動合同中工會的監(jiān)督權(quán)。目前關(guān)于工會監(jiān)督權(quán)的法律規(guī)定主要體現(xiàn)在《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》中：(1)《勞動法》第三十條規(guī)定“用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助?！?2)《工會法》第二十一條第二款規(guī)定“企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?！?3)《勞動合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?！?/p>