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寧波
勞動合同未到期 單位單方解除勞動合同有哪些情形
調(diào)解律師：用人單位單方解除勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，可以分為過錯性辭退、非過錯性辭退和經(jīng)濟性裁員三類。
1、過錯性辭退，是指勞動者一方當事人存在主觀過錯的情形下，用人單位可與其解除勞動合同。《勞動合同法》第39條規(guī)定了過錯性解除的六種情形。即：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。這六種情況辭退不需要提前通知勞動者，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，但是，用人單位在辭退違紀員工要做到有理有據(jù)，并保存好相關(guān)證據(jù)。否則，勞動者提出勞動仲裁或訴訟，用人單位不能提供有效證據(jù)證明勞動者違反公司制度，將承擔對已不利的后果。
2、非過錯性辭退，是指是指勞動者一方當事人未存在主觀過錯的情形下，用人單位與其解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定的三種情形。即：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。在這三種情況下，用人單位需要提前三十日通知或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。此情況下解除合同，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償。
3、經(jīng)濟性裁%
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