在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同解除后 用人單位扣留或拒絕轉(zhuǎn)遞勞動者的個人檔案合法嗎
勞動合同解除后，用人單位扣留或拒絕轉(zhuǎn)遞勞動者的個人檔案合法嗎？
勞動者與用人單位解除勞動合同后，用人單位有義務(wù)為勞動者辦理解除合同的相關(guān)手續(xù)，包括向勞動者出具解除勞動合同的證明、轉(zhuǎn)移個人人事檔案等。原勞動部、國家檔案局在《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條規(guī)定：企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。
《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十九條規(guī)定，轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：（1）通過機要交通或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶。（2）對轉(zhuǎn)出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項目登記，并密封包裝。（3）對轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。（4）接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回。逾期一個月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時催問，以防丟失。
因此，無論勞動者以何種方式與用人單位解除勞動合同，用人單位均應(yīng)及時將其個人檔案轉(zhuǎn)出，用人單位以扣押個人（人事）檔案作為手段威脅勞動者的做法是違法的；用人單位以勞動者在離開單位時不交培訓(xùn)費、不退住房、不支付違約金等為由扣留勞動者的個人檔案的做法也是錯誤的。四、工資支付
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
官司打輸了再上訴還交律師費嗎
2021-03-15銀行可以開展與比特幣相關(guān)的業(yè)務(wù)嗎
2021-03-01吃霸王餐構(gòu)成什么罪
2020-12-15偽造房產(chǎn)證來抵押借款是什么罪
2021-02-06裝修合同逾期多久解除合同
2021-01-13電梯事故找誰賠付
2021-02-14調(diào)崗到外地可以不同意嗎
2021-01-27經(jīng)濟性裁員定義
2020-12-07勞動仲裁中怎樣確定補償
2021-02-12三責(zé)險如何計算賠償金額
2020-11-15酒后駕車保險公司需要理賠嗎
2021-03-11產(chǎn)品責(zé)任糾紛案件如何進行舉證呢
2021-03-08什么是產(chǎn)品責(zé)任險？
2021-03-09交通事故保險能賠多少錢
2021-02-28關(guān)于保險詐騙罪的一些法律常識
2021-03-02保險理財?shù)脑瓌t
2020-11-26保險代理人簽訂假合同保險公司應(yīng)否擔(dān)責(zé)
2020-11-16土地承包合同糾紛中存在的問題與對策解析
2021-03-122020商鋪拆遷補償標(biāo)準(zhǔn)是什么
2021-03-21安置房有哪幾類
2020-12-05