一、《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”、第二十一條規(guī)定“勞動(dòng)合同可以約定試用期”。根據(jù)上述規(guī)定,信訪人魏*彬與單位簽訂勞動(dòng)合同并約定了試用期是合法的。
二、勞動(dòng)合同是雙方履行合同的憑證,應(yīng)一式二份,由勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份,具有同等效力。因此,勞動(dòng)合同簽訂后,用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同交由勞動(dòng)者留存一份。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號(hào))第三條“用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金”的規(guī)定,在勞動(dòng)合同中約定違約金是合法的;根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]264)號(hào)的規(guī)定,對(duì)于違約責(zé)任的約定,必須經(jīng)當(dāng)事人雙方平等協(xié)商,不能由任何一方單獨(dú)決定,且不與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸,同時(shí)還應(yīng)公平、合理、合乎實(shí)際。
三、根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條(一)款的規(guī)定,在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。但是,按照原勞動(dòng)部《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1995]264號(hào))第三條的規(guī)定,如果是由用人單位出資招用的職工,職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動(dòng)合同,則該用人單位可按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))第四條(一)規(guī)定向職工索賠。
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