勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的建立及雙方在勞動(dòng)過程中的權(quán)利和義務(wù)的確立都要通過勞動(dòng)合同這一合法有效的形式來確定和規(guī)范。勞動(dòng)合同為勞動(dòng)制度改革、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、使勞動(dòng)關(guān)系走向法制化起到了重要作用。實(shí)踐中，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同法律制度中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是勞動(dòng)法上的一個(gè)重大問題，直接涉及勞動(dòng)合同的效力、合同當(dāng)事人的利益得失和權(quán)利的保護(hù)，容易引起紛爭(zhēng)。特別是勞動(dòng)合同的單方解除是合同一方當(dāng)事人行使解除權(quán)的意志行為，并不以對(duì)方的意志為轉(zhuǎn)移，單方解除不當(dāng)，就會(huì)損害對(duì)方利益，破壞合同的效力和尊嚴(yán)。

我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同的解除規(guī)定了9個(gè)條文，其中8個(gè)條文是關(guān)于單方解除問題的，足見勞動(dòng)立法對(duì)勞動(dòng)合同單方解除的重視程度。筆者在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，由于立法的歷史局限性和立法技術(shù)水平的欠缺，以及時(shí)代的發(fā)展和改革的深化所出現(xiàn)新情況、新問題尚待立法規(guī)范等種種原因，使得單方解除勞動(dòng)合同在實(shí)踐操作中存在若干難以解決的問題，這些難題非常值得探討。本文從單方解除勞動(dòng)合同的理論分析框架入手，把握勞動(dòng)法偏重權(quán)利保護(hù)、限制意思自治的觀點(diǎn)，理順勞動(dòng)合同與民事合同在思路上的區(qū)別，對(duì)單方解除勞動(dòng)合同在實(shí)體法和程序法兩方面存在的若干難題略作探討，并在此基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)踐的需要，提出若干立法建議和司法補(bǔ)救措施。主題詞：勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同，單方解除勞動(dòng)合同，用人單位，勞動(dòng)者，實(shí)體法，程序法，難題，探討，立法建議一、單方解除勞動(dòng)合同的理論分析框架明確界定單方解除勞動(dòng)合同的理論分析框架，是從實(shí)體法和程序法兩方面探討單方解除勞動(dòng)合同存在若干難點(diǎn)問題的必要前提。（一）解除勞動(dòng)合同的概述勞動(dòng)合同單方解除是指勞動(dòng)合同依法訂立后，尚未全部履行以前，因當(dāng)事人雙方主客觀情況的變化或某種法定事由的出現(xiàn)，由當(dāng)事人一方依法提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，單方解除勞動(dòng)合同約定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系行為，亦即享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同。所謂單方解除權(quán)，是指當(dāng)事人依法享有的，無需對(duì)方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。[1]單方解除權(quán)性質(zhì)上為形成權(quán)，即不須由對(duì)方當(dāng)事人同意便可發(fā)生法律效力的權(quán)利。[2]勞動(dòng)合同的單方解除包括以下幾層涵義：（1）、被單方解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效勞動(dòng)合同。因?yàn)闊o效的勞動(dòng)合同依《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》第十八條的規(guī)定，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力，自然也就談不上解除合同，終止法律效力了。（2）、單方解除勞動(dòng)合同的行為必須在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行。尚未訂立的勞動(dòng)合同根本不存在，談不上解除與否的問題，已全部履行完畢的勞動(dòng)合同，法律效力自然終止，沒有解除之必要。（3）、勞動(dòng)合同的單方解除是合同單方的法律行為，即勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人可依法單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同。（4）、勞動(dòng)合同單方解除的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，亦即提前終止雙方當(dāng)事人之間訂立的勞動(dòng)合同義務(wù)以及已享受的權(quán)利繼續(xù)有效；尚未履行的勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系到此即告結(jié)束。1、單方解除勞動(dòng)合同的意義由于勞動(dòng)合同的單方解除不考慮對(duì)方當(dāng)事人的意見，對(duì)其相對(duì)影響較大，一方面單方解除勞動(dòng)合同直接關(guān)系到用人單位的生產(chǎn)工作秩序和經(jīng)營(yíng)秩序；另一方面單方解除勞動(dòng)合同也直接關(guān)系到勞動(dòng)者的前途與生活來源，是一個(gè)極為為嚴(yán)肅的事情。[3]因此《勞動(dòng)法》對(duì)于不同形式的單方解除，往往規(guī)定有一定的條件限制。不具備法定條件者，不得單方解除勞動(dòng)合同。從表面上看，勞動(dòng)合同的單方解除對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)是一種消極的行為。但從實(shí)質(zhì)上看，規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人有權(quán)依據(jù)法定事由或程序單方解除勞動(dòng)合同，既可以維護(hù)和實(shí)現(xiàn)用人單位的用人自主權(quán)，同時(shí)又可以保障勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)。賦予勞動(dòng)合同當(dāng)事人單位解除權(quán)的，對(duì)于勞動(dòng)者來講，可以增強(qiáng)危機(jī)感和責(zé)任感，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，提高勞動(dòng)積極性；對(duì)于用人單位來講，可以增強(qiáng)其保護(hù)人才、重視人才的意識(shí)，從反面維護(hù)勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性，促進(jìn)用人單位之間、勞動(dòng)者之間的平等的條件下開展公平競(jìng)爭(zhēng)。